24. Inclusivitat

La diversitat de persones que poden formar part de l’associació reclama posar en valor la seva inclusió, entesa com la posada en marxa de mitjans adequats a aquesta diversitat. La perspectiva de gènere, per veure l’impacte que tenen les activitats i el funcionament de l’entitat sobre les desiguals posicions de les dones en la societat en general i en les associacions en particular. En aquesta diversitat cal no oblidar les persones lgbti+ que estan presents en totes les associacions. S’ha de posar en valor i fer evident la presència de les dones, les persones joves, les persones lgtbi+ i les persones amb discapacitat totes aquelles que formen part de col·lectius amb menys visibilitat. Pautes de conducta: a) Promourem la inclusió de la diversitat de persones que formen part de l’associació establint els mitjans adients per a cada situació individual, sempre des d’una mirada interseccional b) Treballarem des de la perspectiva de gènere per veure l’impacte que tenen les nostres activitats i el nostre funcionament sobre les desiguals posicions de les dones en la societat en general i en la nostra associació en particular.