3r Congrés d'Associacions de Barcelona

El funcionament de l’organització ha de ser coherent amb els seus principis i objectius, entre els quals destaca, com essencial de l’activitat associativa, l’absència total d’ànim de lucre. L’activitat dels òrgans de govern es fonamenta en l’altruisme i la voluntarietat. Cap de les persones membres de l'òrgan de Govern pot percebre cap tipus de remuneració ni realitzar cap tipus de servei professional per a l’associació.
Pautes de conducta:
a) Serem contundents en la defensa de l’activitat voluntària i expressarem de manera clara i transparent la manca d’ànim de lucre de les nostres activitats.
b) No permetrem que les persones que formin part dels òrgans directius tinguin cap tipus de relació econòmica amb l’associació.
c) Serem transparents en la contractació del personal o professionals necessaris per a les nostres activitats, evitant el conflicte d’interessos quan les persones més idònies siguin membres de l’associació.
d) Garantirem unes condicions de treball dignes i el respecte dels drets laborals de les persones contractades per l’associació.

En tant que projecte compartit, el funcionament de l’associació es fonamenta en el valor de la comunitat, amb un tracte igual per a totes les persones que en formen part, facilitant el seu empoderament i garantint la confidencialitat d’aquelles activitats exclusives i internes de l’entitat.
Pautes de conducta:
a) Reforçarem els vincles comunitaris en el funcionament de l’associació amb un tracte igual per a totes les persones.
b) Facilitarem l’empoderament de les persones que en formen part de l’associació per possibilitar els relleus en l’exercici de responsabilitats.
c) Garantirem la confidencialitat de les reunions i activitats exclusives i internes de l’associació.

El valor de la democràcia en la governança de l’associació significa reconèixer que totes les persones que en formen part, i sempre d’acord amb allò previst als seus estatuts, tenen capacitat per assumir tasques directives, la qual cosa significa l’actitud activa dels equips de govern per cercar relleus.
El funcionament democràtic es fonamenta en el diàleg, la participació, el respecte a la diversitat, la posada en marxa de mitjans que permetin la incorporació de les diversitats de les persones associades, d’acord amb les seves característiques personals.
Democràcia suposa, també el respecte a la llibertat d’expressió, l’acceptació d’opinions diferents, el retiment de comptes i la transparència de les actuacions.
En el funcionament dels òrgans de direcció, la igualtat suposa cercar l’equitat de gènere i facilitar la màxima diversitat de les persones que en componen els òrgans directius.
Pautes de conducta:
a) Facilitarem els relleus regulars de les Juntes directives.
b) Entendrem el diàleg, la participació i el respecte a la diversitat com eines bàsiques del funcionament de l’associació.
c) Demanarem el compromís als òrgans directius de cercar relleus i facilitar l’empoderament de les persones que haurien de complir aquestes tasques.
d) Serem exigents amb l’exercici de la llibertat d’expressió i el respecte a les diferents opinions, i actuarem amb contundència quan es vulnerin aquests drets.
e) Farem del retiment de comptes i la transparència els pilars claus del funcionament dels òrgans de direcció.
f) Promourem processos de participació, deliberació i decisió als diferents nivells de l’associació.
g) Posarem a disposició de les persones associades elements tecnològics que facilitin la informació i la participació en els proejctes i activitats de l’associació.
h) Cercarem formes de participació inclusives per evitar qualsevol tipus de discriminació per les característiques individuals de les persones associades.

L’organització de l’associació ha de respectar els drets i la igualtat entre homes i dones i ha de preveure els canals adients per fer possible la presència equilibrada d’ambdós en els òrgans de direcció., tenint en compte la diversitat de les dones pel seu origen, la seva edat i la seva situació personal.
Pautes de conducta:
a) Promourem una distribució de responsabilitats que respecti la igualtat de entre dones i homes.
b) Repensarem els models de governança perquè puguin ser conciliadors amb les característiques personals, socials i familiars de les persones associades.

La diversitat de persones que poden formar part de l’associació reclama posar en valor la seva inclusió, entesa com la posada en marxa de mitjans adequats a aquesta diversitat. La perspectiva de gènere, per veure l’impacte que tenen les activitats i el funcionament de l’entitat sobre les desiguals posicions de les dones en la societat en general i en les associacions en particular. En aquesta diversitat cal no oblidar les persones lgbti+ que estan presents en totes les associacions.
S’ha de posar en valor i fer evident la presència de les dones, les persones joves, les persones lgtbi+ i les persones amb discapacitat totes aquelles que formen part de col·lectius amb menys visibilitat.
Pautes de conducta:
a) Promourem la inclusió de la diversitat de persones que formen part de l’associació establint els mitjans adients per a cada situació individual, sempre des d’una mirada interseccional
b) Treballarem des de la perspectiva de gènere per veure l’impacte que tenen les nostres activitats i el nostre funcionament sobre les desiguals posicions de les dones en la societat en general i en la nostra associació en particular.

La tasca associativa és una tasca col·lectiva, compartida, fonamentada en el convenciment que la suma de les energies individuals multiplica la capacitat de l’associació i dels seus projectes i activitats.
El treball en equip, la cerca de l’eficàcia l’eficiència, la funció mobilitzadora de la ciutadania, la tasca solidària amb les persones més desafavorides i l’exemplaritat cívica que expressen la imatge de modernitat i progrés són la base del compromís amb les persones i la societat. El lideratge del projecte tot i personificat en persones concretes és sempre un lideratge compartit, seriós i responsable.
Pautes compartides:
a) Promourem lideratges compartits per no deixar en mans de persones singulars i individuals la representació de la nostra associació.
b) Facilitarem el treball en equip
c) Cercarem la màxima eficàcia i eficiència en les nostres activitats i serem molt curosos en la gestió dels recursos dineraris.
d) Reforçarem la funció mobilitzadora de l’associació envers la ciutadania.
e) Promourem la tasca solidària amb les persones més desafavorides.
f) Tractarem de ser model d’exemplaritat cívica compromesos amb el territori i les persones.