3r Congrés d'Associacions de Barcelona

La comunitat és el conjunt de persones que comparteix alguna cosa, en aquest cas un projecte associatiu que, òbviament, està relacionat amb el seu context social: barri, poble, municipi.... D’aquí es deriva la importància de la convivència, la bona relació entre elles, el respecte a les diferències i el reconeixement de la dignitat que obliga a cercar els mitjans adients per facilitar la incorporació activa de qui necessiti suports específics per les seves característiques singulars.
També implica la centralitat de les persones, com eix motivador de l’activitat i el desenvolupament de les competències necessàries per assolir i transmetre els coneixements i aprenentatges. L’assertivitat esdevé un principi d’actuació que ha de permetre donar exemple, construir models d’exemplaritat cívica necessaris en una societat amb dificultats per reconèixer el valor de la ciutadania activa.
Pautes de conducta:
a) Utilitzarem sempre un diàleg sincer i respectuós amb les diferents opinions.
b) Serem proactius per incorporar la diversitat de les persones que en formen part i les que poden estar interessades.
c) Emprarem un llenguatge senzill per comunicar-nos i resoldrem els dubtes que puguin generar els nostres missatges respectant les diferents capacitats i diferents maneres de copsar la realitat.
d) Emprarem sempre una terminologia adequada i respectuosa com a mitjà d'integrar, evolucionar i per a tenir un enfocament transformador i donar visibilitat als nostres valors.
e) Utilitzarem el criteri que més beneficiï a les persones i la seva inclusió en la comunitat, davant qualsevol dubte sobre el sentit de les nostres actuacions.
f) No acceptarem cap actitud discriminatòria per raó d’edat, gènere, orientació sexo/afectiva i/o identitat de gènere, orientació sexual, discapacitat, procedència o creences.
g) Promourem l’exemplaritat cívica amb la nostra pràctica defensant i explicant els valors de les nostres associacions.
h) Crearem, desplegarem i revisarem de manera regular els canals per incorporar la diversitat en els nostres programes i activitats.

La democràcia en una associació és el sistema fonamentat en la sobirania del conjunt de persones membres. El projecte associatiu i les activitats organitzades per assolir les finalitats són fruit de la voluntat expressada per totes les persones associades, de manera lliure i voluntària. Això implica reconèixer la necessitat de la participació com forma d’implicació en el projecte i el disseny dels canals adients per facilitar-la. Suposa també reconèixer el pluralisme de les diferents opinions, tot i que el criteri de l’associació serà l’adoptat d’acord amb les seves normes de funcionament, recollint les majories necessàries.
El valor de la democràcia té una vessant externa quan l’associació pretén incidir en la política i les polítiques des d’una perspectiva pròpia, no partidista ni fent seguiment de cap partit polític. I implica funcionar d’acord amb les normes pròpies i les lleis. Respectar la legalitat no impedeix forçar la interpretació de les lleis i demanar el seu canvi quan es consideri necessari.
Pautes de conducta:
a) Prendrem les decisions a la Junta i l’Assemblea després d’un diàleg seré i, a ser possible, per consens; i, cas contrari, d’acord amb les regles de la majoria.
b) Crearem, desenvoluparem i adequarem els canals i mitjans adequats a les característiques individuals de les persones associades per facilitar la seva presència activa, tenint en compte les seves característiques individuals en els debats sobre el projecte i les activitats associatives.
c) Els òrgans de direcció de l’associació tindran una actitud proactiva per determinar i desplegar aquests canals.
d) Facilitarem que les persones associades puguin fer propostes a la junta i l’assemblea (iniciativa social) de manera regular.
e) Habilitarem un sistema de consultes a les persones associades per conèixer la seva opinió sobre la programació de les activitats i el funcionament de l’associació.
f) Utilitzarem i desplegarem els mitjans tecnològics adients per facilitar la participació interna.
g) Defensarem dins i fora de l’associació la importància de la democràcia com sistema per gestionar els interessos i necessitats de les comunitats, associacions, organitzacions socials i les institucions públiques.
h) Recordarem que tota persona associada està capacitada per formar part dels òrgans de direcció de l’associació, d’acord amb amb els seus estatuts i facilitarem els mitjans que ho facilitin.
i) Farem dels estatuts i les normes pròpies que els despleguin les eines per resoldre els possibles conflictes i facilitarem la seva coneixença, la seva aplicació i respecte.
j) Promourem la utilització de serveis de mediació i de controvèrsies en cas de conflictes o divergències importants.

Entès com una posició política i social que defensa els drets i llibertats de les dones o qualsevol altre opressió vinculada al gènere, fonamentada en el principi d’igualtat de drets, des d’una perspectiva interseccional.
Suposa la necessària mirada sobre el rol de les dones tenint en compte les diversitats i els eixos d'opressió que pateixen (per orientació, per identitat, per origen, per capacitats, per nivell econòmic, etc.) i dones amb discapacitat en les associacions i en la societat, assumint l’anàlisi de les nostres activitats amb una perspectiva de gènere per comprovar l’impacte que té sobre l’actual desigualtat dones-homes, si serveixen per eliminar-la o per augmentar-la.
Pautes de conducta:
a) Promourem de forma activa la paritat de gènere en els nostres òrgans de direcció, revisant els nostres models organitzatius i de funcionament per no reproduir rols patriarcals
b) No tolerarem cap tipus d’actitud discriminatòria cap a les dones, amb especial vigilància sobre les que puguin afectar dones i nenes amb discapacitat.
c) Reconeixerem l’aportació històrica de les dones als moviments socials en particular i al món associatiu en general.
d) Habilitarem els mitjans necessaris per donar resposta immediata i contundent a qualsevol conducta discriminatòria, d’assetjament o de vulneració dels drets de les dones (cis i trans) i dones i nenes amb discapacitat.
e) Facilitarem la lectura i l’anàlisi, des de la perspectiva de gènere, dels nostres projectes i les nostres activitats.
f) Posarem en marxa plans d’igualtat que continguin mitjans adients que assegurin la presència activa de les dones en les diferents responsabilitats derivades dels nostres projectes i activitats i en els òrgans de direcció.

En tot grup humà hi ha rols més actius que d’altres. El lideratge és la facultat d’encomanar, engrescar i activar les energies de les persones que formen el grup. En una associació no és personalista ni excloent, sinó inclusiu i afavoridor de dinàmiques grupals i compromès amb els valors que conformen l’associació.
És una eina de mobilització, d’activació de les energies existents a l’associació per cercar les respostes als problemes, no només la seva resolució directa.
Pautes de conducta:
a) Facilitarem la multiplicitat de lideratges, distribuint les tasques de presentació i difusió dels amb l’impuls de moviments socials com el feminisme, el moviment LGTBI i el col·lectiu de persones amb discapacitat, ha identificat formes diferents de vulneració nostres programes i activitats entre el màxim nombre de persones.
b) Mobilitzarem persones i energies per trobar respostes als problemes o situacions que es presentin. El lideratge no vol substituir les persones sinó ajudar-les a activar les seves energies.
c) Dedicarem més energies a la cerca de respostes als problemes que a la cerca de culpabilitats.
d) Exercirem un lideratge compromès amb els drets humans i els valors que conformen l’associació.

La defensa i el respecte als drets humans és una característica essencial del fet associatiu en una societat democràtica. La definició i concreció dels drets de les persones ha anat evolucionant, des de la seva proclamació per l’ONU en la mesura que la consciencia individual i col·lectiva, amb l’impuls de moviments socials com el feminisme, el moviment LGTBI i el col·lectiu de persones amb discapacitat, ha identificat formes diferents de vulneració de drets, discriminació i odi.
Pautes de conducta:
a) Farem de la nostra associació un referent útil de respecte i defensa dels drets humans.
b) Serem contundents amb qualsevol vulneració d’aquests drets.
c) Col·laborarem amb altres associacions en la seva defensa i respecte, cooperant, de forma solidària.
d) Entendrem i difondrem que el dret a un medi ambient en condicions i els drets associats a aquest, forma part de l’àmbit dels drets humans a preservar i defensar.